Heb je een advocaat nodig?

Wij helpen jou graag verder. 

  • Vind een advocaat
  • Analyse van jouw situatie
  • Vaste en gunstige tarieven
  • Platform van 70 gespecialiseerde advocaten
Meer info over online juridisch advies

Heb je nood aan betaalbaar juridisch advies?

Bescherming van ontslag tijdens zwangerschap

Het arbeidsrecht voorziet in een aantal regels die zwangere vrouwen en hun ongeboren kinderen moeten beschermen: rust, bescherming, ...

Rust

Als u zwanger bent, heeft u recht op moederschapsrust. U kan rust nemen vanaf 6 weken voor de vermoedelijke bevalling. Vanaf één week voor de vermoedelijke bevalling bent u verplicht rust te nemen. Het zwangerschapsverlof duurt verplicht tot negen weken na de bevalling.
In die tijd heeft u geen recht op loon, maar wordt u wel een uitkering toegekend door de sociale zekerheid.

Als u borstvoeding geeft, heeft u soms recht op 'profylactisch verlof'. Dat is zo als de omstandigheden waarin u werkt gevaarlijk zouden kunnen zijn voor u of uw kind.

Tijdens de moederschapsrust is uw arbeidsovereenkomst 'geschorst'. Dat betekent dat u niet werkt en niet betaald wordt (maar zoals gezegd heeft u recht op een uitkering). Dat betekent ook dat als de werkgever de arbeidsovereenkomst zou opzeggen, de opzeggingstermijn pas begint te lopen op het moment dat u terugkomt uit zwangerschapsverlof.

Bescherming

Een werkgever mag u niet met onmiddellijke ingang ontslaan met als enige reden dat u zwanger bent en daarom bepaalde taken niet kunt uitoefenen.

Tot slot mogen zwangere vrouwen:

  • geen werk verrichten dat schadelijk kan zijn voor hun gezondheid en die van het kind
  • niet verplicht worden om nachtarbeid te verrichten. Vanaf acht weken voor de bevalling is nachtarbeid zelfs verboden.
  • geen overwerk verrichten.