Arbeidsreglement opstellen
€450.00
- Opgesteld door juridische experten
- Vandaag besteld, morgen eerste contact
- Niet geleverd, geld terug!
Korte beschrijving
Stel samen met een specialist het arbeidsreglement op voor jouw eerste werknemer.
Details
Elke werkgever is wettelijk verplicht om een arbeidsreglement opstellen zodra het bedrijf één werknemer telt. Het wettelijk verplichte arbeidsreglement bevat in essentie de rechten en de plichten van uw werknemers en de plichten van uw bedrijf.
Dit reglement geld voor elke werknemer die je aanneemt. De tijd nemen om dit 1x goed op stellen loont zich op lange termijn. Het verkeerd invullen van een arbeidsreglement kan heel dure gevolgen hebben bij een sociale inspectie. Je kan er dus steeds voor opteren om dit zelf te doen, maar let op bij bijvoorbeeld de collectieve akkoorden die geldig zijn binnen jouw sector.
Hier een overzicht van Partena Professional over wat er allemaal moet en mag in staan:
| Wat moet erin staan? | Wat mag erin staan? |
| Arbeidsvoorwaarden | |
| Betaling van het loon | |
| Cao’s en andere collectieve akkoorden | |
| Duur van de opzegtermijnen | |
| E-mail: afspraken over gebruik van e-mail en internet. Die hoeven volgens de wet niet worden vermeld. U neemt ze dus enkel op, als u dat nuttig vindt. Opgelet: alle afspraken die u opneemt, zijn juridisch bindend. | |
| Fonds dat de kinderbijslag uitbetaalt: dat is evenmin verplichte informatie, maar misschien wel interessant. | |
| Gebruik: beleid rond alcohol- en druggebruik | |
| Inbreuken tegen het reglement en de sancties die daarvoor gelden | |
| Jaarkalender met collectieve sluitingsdagen en de wettelijke vakantiedagen | |
| Kinderbijslag: zie F(onds dat de kinderbijslag uitbetaalt); mag, maar hoeft niet aan bod te komen. | |
| Loon: zie B(etaling van het loon) | |
| Maatregelen tegen pesterijen | |
| Nieuwe werknemers: hoe worden ze opgevangen? Dat mag worden vermeld, al is het niet verplicht. Let wel: ook als u hierover bepalingen opneemt, zijn die juridisch bindend. | |
| Ongewenst seksueel gedrag en de maatregelen daartegen | |
| Procedures rond afwezigheid: niet verplicht, maar in de regel wel vaak erg nuttig. | |
| Regeling van de jaarlijkse vakantie | |
| Scenario’s bij arbeidsongevallen | |
| Termijnen: zie D(uur van de opzegtermijnen) |
|
| Uw plicht: een arbeidsreglement opstellen is uw plicht als werkgever | |
| Vakbondsvertegenwoordiging van de werknemers |
|
| Wettelijke vakantiedagen: zie J(aarkalender) | |
| Zeldzame gevallen waarin een arbeidsreglement niet verplicht is: artsen, apothekers, tandartsen en familieondernemingen hoeven geen arbeidsreglement te hebben. En ook als uw werknemers zijn aangeworven in het kader van een PWA-overeenkomst (Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap) is het niet verplicht. |
Inbegrepen
- Een inleidend telefonisch gesprek
- Het opmaken van het arbeidsreglement
- Nakijken van CAO's en sector specifieke bepalingen
- Extra correctierondes
- Privacy. Tout ce dont vous parlez au téléphone avec l'avocat est confidentiel. Une fois que cela a accepté de vous conseiller, le secret professionnel est automatiquement applicable.
Niet inbegrepen
- Het opmaken van een arbeidsovereenkomst
Al 13 jaar vertrouwd door meer dan 85.000 Vlamingen.
