Établir un accord d'emploi étudiant

Quand avez-vous besoin de cela?

Si vous souhaitez faire appel à des étudiants en tant qu'employeur, vous devez rédiger et signer une convention écrite pour chaque étudiant au plus tard au moment du début de l'emploi.

Il n'y a pas de contrat standard pouvant être utilisé pour tous les étudiants. Cependant, la loi énumère une série (longue) d'entrées qui doivent être incluses dans le contrat de travail, telles que: la date de début et de fin de l'accord, la description de l'emploi, le salaire convenu et les heures de travail par jour et par semaine.

Si l'accord n'a pas été établi par écrit ou ne contient pas toutes les informations obligatoires, l'étudiant peut résilier le contrat à tout moment sans effectuer de délai de préavis ou payer des frais de résiliation. L'employeur est à son tour réputé lié par un contrat de travail à durée indéterminée et ne peut résilier le contrat que dans le respect des délais de préavis normaux (28 jours pour les travailleurs manuels et 3 mois pour les cols blancs). Si l'employeur ne respecte pas un délai de préavis, il devra payer des frais de résiliation.

Quel est le bénéfice?

S'il y a une discussion, vous avez un document signé sur lequel vous pouvez vous appuyer. Vous pouvez également inclure d'autres questions dans l'accord telles que la connaissance de la réglementation du travail. Grâce à un accord régulier, vous pouvez arrêter la coopération avec des délais de préavis raccourcis.

Comment ça marche?

1. Décrivez la situation de travail aussi clairement que possible.
2. Vous payez en ligne. Cela peut être fait rapidement et facilement par virement bancaire, Bancontact ou carte de crédit.
3. L'avocat ou l'avocat vous contactera pour la discussion d'introduction.
4. Après cela, vous recevrez un accord pour l'étudiant dans les 2 jours ouvrables!