Discriminatiewetgeving

De Belgische discriminatiewetgeving is uitgebreid. Hij is van toepassing op alle aspecten van het arbeidsproces: tijdens de sollicitatie, bij de verloning, op de werkvloer, bij ontslag...

Er is sprake van discriminatie als iemand een niet-objectief onderscheid maakt op basis van op een aantal criteria zoals ras, geslacht, geloof, genetische eigenschappen,... De persoon die van discriminatie verdacht wordt moet bewijzen dat zijn onderscheid niet op deze criteria was gebaseerd was, of objectief verantwoord was. Zo niet kan hij veroordeeld worden tot een schadevergoeding. Er is dus een omkering van bewijslast: het slachtoffer toont aan dat er vermoedelijk discriminatie was, en de beschuldigde moet aantonen dat dat niet het geval was.

Ben je het slachtoffer van discriminatie? Via Jureca kan vind je gespecialiseerde advocaten in discriminatie die je kunnen bijstaan. Je kan ook zelf op zoek gaan naar een advocaat. Leer hier meer over de procedure en slagingskansen als u een vergoeding wilt eisen wegens discriminatie.